<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>离开事工 on 跨文翻译 + Eddy &amp; Emma的博客</title><link>https://kuawentrans.com/tags/%E7%A6%BB%E5%BC%80%E4%BA%8B%E5%B7%A5/</link><description>Recent content in 离开事工 on 跨文翻译 + Eddy &amp; Emma的博客</description><generator>Hugo -- 0.154.5</generator><language>zh-cn</language><copyright>Copyright © 2007–2026</copyright><lastBuildDate>Thu, 09 Jul 2026 21:59:12 +0800</lastBuildDate><atom:link href="https://kuawentrans.com/tags/%E7%A6%BB%E5%BC%80%E4%BA%8B%E5%B7%A5/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>事工哲学（186）| 选择（离去）的勇气</title><link>https://kuawentrans.com/posts/pastoral-philosophy/pp186/</link><pubDate>Thu, 09 Jul 2026 21:59:12 +0800</pubDate><guid>https://kuawentrans.com/posts/pastoral-philosophy/pp186/</guid><description>&lt;p&gt;关于一个传道人的状态，我有两个简单的理论，一个是“10年技术动作变形猜想”，另一个是“发际线猜想”。&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;所谓10年技术动作变形猜想，说的是如果一个传道人（或者任何广义的“老板”），忽略了6年以后的安息年，会带来两种后果：1、自己的压力增加；2、与机构太深的绑定和codepence所带来的问题。更详细的讨论，见&lt;a href="https://kuawentrans.com/posts/2021-03-06-mp80-timescale/"&gt;事工哲学（80）｜时间尺度&lt;/a&gt;。&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>